安斋拉拉作品

      “我有个提议。”听到党青青的话,大家静了下来。

      “我们家园的确是人才济济,卧虎藏龙。我想,我们把家园各类各样的人才列一个清单,把擅长领域的技能标注出来。建立一个人才资源库,家园的企业可以按图索骥,自主选择。”

      “建立人才资源库,这个想法好。”周志远说,“这样做,有三方面的好处。第一,使很多具有特殊技能和专业知识的人,有了新的用武之地、再现活力和能力的舞台。第二,为入区企业提供了聘用方式灵活的人才资源,为企业解决短期的,甚至是长期的问题提供了一种特别支持。第三,可以使许多人摆脱自我衰老的观念,从精神上和行为上再现活力。”

      周志远说到这儿,看了一眼杨子江。说,“就像杨总这样,折腾半生,心仍年青。”

      “有地挨饿皆因懒,言老只是心先衰。”在大家的笑声中,杨子江也笑着说。

      这时周志远注意到季新瑶一直没有发表意见。于是,他对着季新瑶说:

      “季总,谈谈你的高见?”

      季新瑶说:“党总这个建议非常好!我认为这个人才清单应该扩大范围——”

      杨子江若有所思的点点头,对季欣瑶说:“具体地说说你的想法——”

      季新瑶说:“这个人才清单,不只是局限于家园现有的住户有特殊技能的人。只要身体健康水平允许,而且具备工作能力,全部列入名单。另外,应该对这次社会公开招聘中落选的人,也把他们列入名单。从而形成一个具有我们家园特色的,涵盖面比较全的人才平台,对企业短期用工和长期聘用,提供一个全面的支持。”

      秦小果说:“我同意季总的建议。在我们的BREAGE软件中增加一个栏目,家园的注册企业可以进行检索和选择。企业和备选人可以自由磋商,商洽薪酬待遇等事项。我们也可以根据实际情况进行撮合。”

      季欣瑶说:“这样会有利于我们真正地把‘养老’变成‘用老’,也会使家园的住户在工作之中得到快乐!精神快乐是身体健康的重要基础!”

      “好!”周志远和杨子江交换了一下眼色。周志远说:

      “这件事如果大家没有疑议,就这样定了。由人力资源部负责网络平台的具体搭建工作。由服务委员会负责实施推广。”

      “小果——”杨子江说,“能不能动员一下其他企业,都不要在招聘岗位中设置年龄上限。具体面试的时候,该如何把握年龄,我们不干涉。企业自主选择。”

      “这个应该没有问题。”秦小果说,“其实,对于企业而言,招聘的目的,就是能够找到帮其解决问题的人。要是有能力解决问题,肯定不在乎年龄。要是没有能力解决问题,即使年轻也不会被录用。”

      周志远说:“现在很多企业在对外招聘时,都把年龄上限设置在35岁以下。实际上这是一种人云亦云的跟风行为,不利于企业招聘到可用、有用的人才。”

      “是啊,”秦小果点头赞同说:

      “用人企业都有一个简历筛选软件。对投资的简历进行自动遴选,以减轻阅读简历的工作量。但是,如果把筛选条件设定在35岁以下,就会自动剔除35岁以上的应聘者。不仅缩窄了企业的选择面,而且有极大的可能,也排除掉了很多真正的人才。”

      “那我们这次,干脆——”杨子江说:

      “只看能力,不看年龄!”

      “杨总的这8个字,可以作为这次的广告语!”

      “还要斟酌,还要斟酌。”杨子江连声说到。

      “这次招聘的对外宣传,我们将采取融媒体策略,打出一套组合拳。”秦小果特意对杨子江说,“这次制定融媒体宣传策略,杨小杨也参加了。她的实操经验和专业见解,对我们制定方案,给了很大的帮助。”

      “虎爷无犬孙,杨小杨也是将门之后啊。”周志远笑着对杨子江说。

      杨子江摆了摆手,看的出来他心里还是十分高兴。他冲着秦小果点了一下头,示意她继续说。

      ”我们在招聘广告中,准备特别说明——“秦小果停顿了一下,接着说:

      “60岁以上的应聘人员,可以携带简历直接参加面试——”

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